一、当前大学生与就业指导中心面临的困惑
1、大学生面临的困惑
1)工作越来越难找了怎么办?究竟是做销售还是做管理?
2)到底什么样的职业才能最大限度地发掘我的潜力?继续上研还是直接工作?
3)目前在越来越多的大企业招聘时流行的应聘测评究竟是怎么回事?
4)如何快捷地参加测评,而非跑很远去一个测评中心参加测评?
2、就业指导中心面临的困惑
1)人力不够,无法给学生深层次就业指导服务。
越来越的学生希望您能够提供职业测评、职业咨询等深层次就业指导业务,您是否正在为自己机构单薄的人力而发愁?
2)场地有限,计算机人才有限。
越来越多的学生希望能够快捷、方便地通过互联网获得职业测评与职业咨询等深层次就业指导服务,您是否在为中心的计算机开发与管理能力而发愁?
3)测评专业性要求高,精力有限。
学生对职业测评的专业性要求越来越高,然而自己并没有很多精力去维护、发展与更新测验常模、测验报告解释,您该怎么办呢?
4)时间有限,希望软件傻瓜化工作。
通过某些测评软件,获得了众多单个测评报告,然而,无法快捷地获得集体测评报告,您该怎么办?
5)就业研究面临数据采集与跟踪困难的难题。
为了提升就业指导中心的地位,您承担了一个就业研究方面的课题,然而,收集学生就业数据、跟踪学生数据非常麻烦,您该怎么办?
二、安人测评的解决方案——《安人大学生职业测评系统》
1、系统整体架构介绍

本系统从社会认知职业生涯发展理论模型出发,包含四个不同测量方面的测验,分别测量受试者的职业人格类型、职业兴趣、职业能力和职业生涯发展阻碍因素。
2、系统主要功能介绍
1)测评模块
受试者直接进行测评,提交测试;
2)统计模块
数据统计,包括四个量表的测评结果以及综合评估报告;
3)用户管理模块
主要是指用户安全管理,包括账户密码管理,使用次数限制以及增加或删除用户的功能,同时系统管理员和受试者还有各自的权限设定,管理员需进行总体控制和管理。
4)报表打印模块
打印测评报表。
5)数据分析模块
系统根据四个量表的设计提供分析维度,将受试者的数据作相应处理。例如,统计大学生职业兴趣在各领域的分布比例,分析大学生职业能力所欠缺的方面,分析职业生涯发展阻碍因素的各自比重。
6)后续服务连接模块
提供后续咨询服务,包括免费网上咨询和收费一对一咨询。