模型简介
系统基于胜任力模型，提供五大职类、六大素质群组、18个素质测评指标，并预置11类职位模板，精确考查应聘者是否具有应聘职位所需要的能力，自动筛选出合格的应聘者并收集到一个表文件夹中。具体介绍如下：
5大职类：
销售业务人员、专业技术人员、财会管理人员、客户辅导人员、管理领导人员。
11类预置模板：
市场、销售、客户服务、技术支持、项目管理、财务、人力资源、行政管理 、信息支持、研究发展、生产管理。

六大素质群组：
包括认知能力、影响力、管理能力、协助与服务意识、个人效能、成就与行动。

18项员工素质测评指标：
包括影响力、培养他人 、人际沟通 、自信心 、自我控制 、自我评估 、职业偏好 、单位认同 、与人相处的兴趣 、专业知识 、服务倾向 、团队精神 、分析能力 、概括能力 、主动积极 、灵活性 、果断性 、成就动机。

产品名称	价格/人次	预付金
《HRKeys人才测评（社会招聘版）》	￥200/人	首付￥3000起，续费￥1000起

备注：根据客户采购数量和具体情况，我们提供相应优惠政策。